岗位职责:
1．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
- 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
- 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
- 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
- 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
- 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
- 英语六级以上,具有较好的英文听、说、读、写能力。